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GENERAL EMPLOYER ACTION PLAN

一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間:令和4年5月1日~令和9年4月30日までの5年間
2. 内容

目標 1

    1. 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産休・育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

      <対策>
    1. 令和4年5月~ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付休業中の社会保険料免除などについて周知する
    2. 令和4年5月~ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

目標 2

    1. 育児休業取得者の円滑な職場復帰のために必要な事前ケアを行う。

      <対策>
    1. 令和4年5月~ 産休前:出産予定日をもとに産前産後休業、育児休業、職場復帰までのスケジュール表を作成し、育児休業取得者に配布
    2. 令和4年5月~ 育休中:育児休業取得者と定期的に連絡を取り、復帰2ヵ月前には復帰後の勤務について、十分な話し合いを持ち、短時間勤務制度等を説明
    3. 令和4年5月~ 復帰前:復帰2ヵ月前には短時間勤務制度など復帰後の勤務について十分な話し合いを持ち、育児休業取得者の職場復帰への不安を解消する

目標 3

    1. 年次有給休暇の取得促進をはかり、取得日数を1人当たり平均年間7日以上の取得を目指す。

      <対策>
    1. 令和4年5月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握・未取得者への管理業務部による声掛け、文書等で取得を推進
    2. 令和5年4月~ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめ等による取得促進のための 取組の開始

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2001年度に入会し、40歳までの間、奉仕・修練・友情の旗印のもと経験と勉強を積みました。